大道如砥，大势如潮。

　　2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，习近平总书记365体育博彩：党的建设的重要思想发时代之声，深刻回答管党治党、兴党强党系列重大问题，为新时代党的建设和组织工作提供了总遵循、总依据、总指引。

　　2023年，是迈步全面建设社会主义现代化四川新征程的关键之年，习近平总书记亲临四川视察指导，省委发展战略深入实施，全省发展步履铿锵有力，扛起了“经济大省挑大梁”的重任，折射出中国式现代化的万千气象。

　　2023年，是攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区的起步之年，全市上下感恩奋进、风雨兼程，攀登向上的力量在暖暖花城发荣滋长，似大江奔涌，似长风浩荡，朝着共同富裕的美好未来无限伸展。

　　这一年，全市组织工作坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持组织路线服务政治路线，围绕市委总体发展战略，对标全国、全省、全市组织工作会议部署，对照“组织工作提升年”目标要求，更加主动融入中心，更加有力服务大局，为全面建设产业兴、城市美、万家和的幸福美好攀枝花提供了坚强组织保证。

　　坚持凝心铸魂，思想政治建设扎实有效

　　2023年3月1日至6日，市级领导干部和县级主要负责同志学习贯彻党的二十大精神读书班在攀枝花会展中心举行，以一场365体育博彩：“中国式现代化”的思想盛宴，引领高质量发展建设共同富裕试验区开局起步。

　　越是壮阔的征程，越需要思想的光芒、领航的力量。一年来，全市组织工作立足坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。

　　——主题教育见行见效。紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，市县两级同步举办为期7天的读书班，分专题逐月组织理论学习中心组学习研讨610余次，开展“三会一课”1.4万余次、主题党日1.8万余次，完成调研课题210个、剖析典型案例198个，结合8个方面专项整治排查解决各类问题1300余个，以学促干推动全市经济社会发展保持稳中有进、稳中向好的良好态势。

　　——理论武装走深走实。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，系统开发党的创新理论“1+10+1”精品课程，统筹建立180人师资库、37个教学点，健全习近平总书记重要讲话等“五必学”制度和训前说纪、训中严管、训后述学机制，高质量完成党的二十大精神集中轮训，高规格举办攀枝花干部大讲堂，全年开设各类培训班410期、培训4万余人次，持续推动党的创新理论入脑入心入行。

　　——政治首关把严把牢。坚持新时代好干部标准，鲜明省委“五个大力选拔、五个坚决不用”用人要求，出台干部政治素质考察实施办法，制定19项正面要求和15项反面情形评价表，“一人一档”建立干部政治素质档案，全覆盖绘制县（区）党政领导班子成员“政治画像”，将政治素质分析研判贯穿干部工作始终，坚决做到“首关不过，余关莫论”。

　　共同富裕试验区建设扎实开局、钒钛产业产值首次超过钢铁产业、中老班列（攀枝花）实现月月开行……喜报频传、成绩亮眼的背后，凝结着各级领导班子和广大干部的真抓实干、辛勤付出。

　　事业发展，关键在人。一年来，全市组织工作紧紧围绕市委中心大局，系统优化干部选育管用工作，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

　　——实干实绩导向更加鲜明。将拼经济、搞建设、促共富、保安全的“主战场”作为考察识别干部的“主考场”，制定市管领导班子和领导干部综合考核评价实施办法，推动考评结果与班子调整优化、干部进退留转等紧密挂钩，全年提拔重用85名敢拼敢干、善作善成的干部，加快形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

　　——干部资源调配更加聚焦。紧扣共同富裕试验区建设和“服务业发展年”，选优配强55家重点部门和县（区）领导班子，择优选派71名政治过硬、能力过硬的专业型干部充实重点工作一线，实施年轻干部红色薪火工程，分层分类储备优秀年轻干部近900名，拓宽来源渠道招录公务员323名，干部资源效能得到充分发挥。

　　——从严管理体系更加完善。扎实做好政治监督、选任监督等“五大监督”，结合市委巡察对22家单位开展选人用人专项检查，整合纪委监委、法院、检察院等部门掌握的干部负面信息，分“预警”“暂缓”“放下”3个等级建立信息库，巩固提升干部个人事项报告查核一致率至99.57%，实现对干部全方位管理和经常性监督。

　　——干事创业氛围更加浓厚。按照“三个区分开来”要求，规范做好容错纠错、澄清正名等工作，健全优化公务员考核奖励、津贴补贴等制度，用好职级激励政策晋升1388人次，择优调任干部34名，10名个人、3个集体获得全省人民满意公务员、记一等功集体等表彰，有效提振了干部队伍“拼闯干”的精气神。

　　坚持汇智聚才，产才共兴之路实践有成

　　2023年11月10日晚，东区太谷广场，霓虹闪烁、群英荟萃，攀枝花市第二届“薪火相传·活力花城”人才主题活动在此举行，充分展示了“暖暖攀枝花”尊才爱才重才的满满诚意，成为了全市人才工作的一张靓丽名片。

　　发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。一年来，全市组织工作遵循“人才兴攀、人口旺攀”的价值取向，对接产业需求育才聚才，改革体制机制用才励才，着力走好人才赋能、创新驱动、特色发展的产才共兴之路。

　　——人才队伍量质齐升。聚焦加快建设以工业为主导的现代化产业体系，深入实施“人才兴攀”战略，建立杰出、领军、青年、县（区）4个层次优秀人才选拔培养体系，组织赴知名高校开展引才活动8场，引进高层次和急需紧缺人才2365人、同比增长5.5%。印发高技能人才队伍建设实施意见，促成本地校企联合开设“订单班”“协议班”10个，定向培养产业急需技能人才400余人，不断提升产业人才的供给精准度。

　　——创新平台集聚成势。顺应科技创新由“单打独斗”转向“系统集成”的发展趋势，深化市校（院、企）战略合作，联合全国90余家校企院所成立国家钒钛产业联盟，制定打造钒钛产业人才集聚地实施方案，引进院士（专家）团队12个，新建省级以上创新平台（企业）24个，衔接做好省级人才工作先行区创建工作，推动全市钒钛产业产值首次超过钢铁产业，加快形成和发展新质生产力。

　　——人才生态持续向好。落实党委联系服务专家人才制度，健全以实际贡献为依据的分类评价体系和激励奖励机制，向贡献突出的47名优秀人才和8家单位发放奖金608万元，新入选省级人才计划12人。推动设立2亿元规模人才创新创业股权投资基金，发放“兴攀人才贷”等信贷资金3000余万元，解决人才就医、子女就学、父母养老等急难愁盼问题2000余个，攀枝花连续2年入选全国人才吸引力百强城市。

　　坚持固本强基，党建引领作用发挥有力

　　百年丁木、爱情天梯、光明花海……伴随着一个个农文旅融合项目的建成，高峰村这个昔日的省级重点帮扶村，正一步步“逆袭”成为业兴、民富、村美、人和的“四好村”，俨然成了“组织振兴”的代言地。这是攀枝花抓党建促乡村振兴的一个缩影。

　　欲筑室者，先治其基。一年来，全市组织工作坚持大抓基层鲜明导向，聚力抓党建促共同富裕、促乡村振兴、促基层治理，努力将基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

　　——服务共同富裕有声有势。实施国企党建“强基领航”示范工程，“一企一策”打造“1+6+N”国企党建品牌矩阵，启动党建引领共同富裕“幸福农庄”“和美家园”建设，开展城市低收入家庭“牵手共富”计划，全市820个机关党支部结对帮扶1379户低收入家庭。举办共同富裕专题培训班22期，选派80名乡村党组织书记赴浙江学习“千万工程”经验，探索形成乡村发展公司、共富农场、邻里党建等特色实践，推动组织优势转化为共富优势。

　　——服务乡村振兴加力加劲。健全党领导乡村振兴的组织体系、制度体系、工作机制，建立乡镇、村级片区党组织87个，推进村级集体经济提质增效三年计划，争取中央、省级扶持资金1980万元，培育全国乡村特色产业产值超亿元村2个，全市230个村集体经济年收入全部突破5万元。完成新一轮222名驻村、对口帮扶干部选派，投入4198万元深化对口帮扶木里工作，助力民族地区补齐发展短板、增进民生福祉。

　　——服务基层治理出新出彩。深化街道管理体制改革，修订社区专职工作者管理办法，开展党建引领老旧小区治理补短提质行动，加快建立“平时”常态服务、“急时”快速响应的“平急转换”机制，完善物业管理措施12条，全市老旧小区矛盾纠纷同比减少80%。深入推进“凝‘新’聚力”行动，市县两级成立文旅、电商等行业党委27个，建立“花城司机驿站”等服务站点57个，开展志愿服务活动600余次，人民群众的获得感、幸福感、安全感进一步增强。

　　大道至简，实干为要。2024年，是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，是攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区出成效出经验的突破之年，也是市委确定的“大抓落实年”。全市组织工作将

　　坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记365体育博彩：党的建设的重要思想和对四川工作系列重要指示精神，坚持最高原则、牢记根本使命、聚焦重大任务，在大抓落实中对标发力，在攻坚克难中争先进位，以优异成绩迎接攀枝花建市60周年！（尹雷 龙珂）